2020湖南永州市金洞管理區(qū)基層急需緊缺教師人才招聘19人公告已發(fā)布，報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間：2020年7月8日至7月10日，以下是湖南教師招聘網(wǎng)為您提供的公告詳情：

永州市金洞管理區(qū)2020年基層急需緊缺人才公開(kāi)招聘公告

按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排和部署并結(jié)合永州市基層人才招聘相關(guān)要求，經(jīng)市主管部門批準(zhǔn)，金洞管理區(qū)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層急需緊缺人才36名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則 

  堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、嚴(yán)格考核的方法進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

招聘基層人才36人，其中，基層鄉(xiāng)村治理人才2人、基層衛(wèi)生人才15 人、基層教育人才19人。詳見(jiàn)《永州市金洞管理區(qū)2020年基層急需緊缺人才公開(kāi)招聘崗位表》。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

3.遵紀(jì)守法，具有良好品行和職業(yè)道德;

4.符合具體崗位學(xué)歷、學(xué)位、年齡、專業(yè)及相應(yīng)資格條件。詳見(jiàn)《永州市金洞管理區(qū)2020年基層急需緊缺人才公開(kāi)招聘崗位表》;

5.具有正常履職的身體條件，具備符合報(bào)考崗位要求的文化程度和工作能力;

6.不得報(bào)考的情形：

①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

②尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

③涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

④在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為，并在禁考期內(nèi)的人員;

⑤永州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員。

⑥具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、招聘程序

按照?qǐng)?bào)名與資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格審查

1.采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2020年7月8日至7月10日(報(bào)名截止時(shí)間：2020年7月10日下午5點(diǎn)30分)。

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)組織部(人社局)四樓413辦公室。報(bào)考人員報(bào)名需提供本人身份證、畢業(yè)證或應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)或相關(guān)證明等原件以及復(fù)印件和1寸彩照。經(jīng)資格初審后符合條件的，填寫(xiě)《永州市金洞管理區(qū)2020年基層急需緊缺人才公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》。

(2)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘人員須在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)送本人有關(guān)資料到電子郵箱，郵件標(biāo)題統(tǒng)一按照“姓名+學(xué)歷學(xué)位(職稱)+應(yīng)聘崗位”填寫(xiě)。報(bào)名需將本人身份證、畢業(yè)證或應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)或相關(guān)證明等原件掃描件和1寸彩照電子件、《永州市金洞管理區(qū)2020年基層急需緊缺人才公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》(需本人簽字并發(fā)掃描件)等資料在規(guī)定的時(shí)間發(fā)到指定郵箱進(jìn)行報(bào)名(郵箱：1129914225@.com)。

3.報(bào)名要求：報(bào)考人員只能選擇一個(gè)符合招聘條件的崗位報(bào)名。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

4.資格審查：資格審查包括報(bào)名資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過(guò)程。在公開(kāi)招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

專業(yè)要求審核參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。委托他人代理資格審查的報(bào)考人員，還須提供由本人書(shū)寫(xiě)的委托書(shū)。

報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。所學(xué)專業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但與招聘崗位要求專業(yè)相近的，由用人單位提出意見(jiàn)，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定是否可以報(bào)考。

報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)，對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

報(bào)考人員的畢業(yè)證和招聘崗位要求的其他證書(shū)必須在2020年12月31日前取得。

報(bào)考人員不得報(bào)考錄聘后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

(二)考試

對(duì)于報(bào)名人數(shù)超過(guò)1：5的崗位先進(jìn)行筆試，報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1：5(含1:5)的直接進(jìn)行面試。

1.筆試：

(1)筆試內(nèi)容：筆試均考一科，實(shí)行百分制。

各崗位具體筆試內(nèi)容如下：鄉(xiāng)村治理人才崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí) (50分)和申論(50分)，教師崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(50分)和教育學(xué)、教育心理學(xué)(50分)，醫(yī)衛(wèi)崗位筆試內(nèi)容均為公共基礎(chǔ)知識(shí) (50分)和專業(yè)知識(shí)(50分)。

(2)筆試時(shí)間：另行通知

(3)筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。

2.面試：

(1)面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

(2)面試方式：實(shí)行百分制。

農(nóng)技崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

教育崗位：采取講課方式進(jìn)行。

醫(yī)衛(wèi)崗位：采取問(wèn)答和操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(3)面試對(duì)象：

①對(duì)于報(bào)名人數(shù)超過(guò)1：5舉行筆試的招聘崗位，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定面試對(duì)象。筆試實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到1：3開(kāi)考比例的，報(bào)考人員筆試成績(jī)應(yīng)達(dá)到50分方可進(jìn)入面試。

對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。

如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。

筆試后，如被確定為面試對(duì)象，無(wú)特殊原因不缺席面試。當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過(guò)的情況，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。

②對(duì)于報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1：5(含1：5)的直接面試的招聘崗位以實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定面試對(duì)象。原則上崗位招聘人數(shù)和面試人數(shù)需達(dá)到1：3的開(kāi)考比例。因崗位和專業(yè)特殊確需降低開(kāi)考比例的，應(yīng)經(jīng)金洞管理區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，一般不得降低至1：1。

報(bào)考人員放棄面試資格的應(yīng)在面試前三天告知金洞管理區(qū)人社局。

凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例的，或?qū)嶋H參加面試人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，面試成績(jī)須達(dá)到70分，方可作為體檢對(duì)象。

3.成績(jī)合成

(1)進(jìn)行筆試和面試：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(2)直接面試：綜合成績(jī)=面試成績(jī)

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序;筆試和面試成績(jī)都相同的，須進(jìn)行筆試加試，加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

(三)體檢

根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國(guó)家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25號(hào))要求，將毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍。毒品檢測(cè)呈陽(yáng)性的人員，經(jīng)依法查證，報(bào)考人員有吸毒行為的不予聘用。

報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可在接到體檢結(jié)論之日起7日內(nèi)向用人單位提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(四)考察

考察對(duì)象為體檢合格人員?？疾煊捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T組織實(shí)施，重點(diǎn)考察其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。

(五)公示與聘用

招聘工作各階段結(jié)果均在金洞管理區(qū)政府門戶網(wǎng)(http://jd.yzcity.gov.cn/)面向社會(huì)公示，接受社會(huì)各界及考生的監(jiān)督。擬聘用人員名單公示為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位填寫(xiě)《永州市事業(yè)單位工作人員(首次聘用)登記表》，按程序辦理進(jìn)人手續(xù)，列為我區(qū)事業(yè)編制。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。最低服務(wù)年限為5年，試用期按“永人社發(fā)〔2019〕12號(hào)”文件執(zhí)行。試用期滿，由用人單位或主管部門對(duì)招聘人才進(jìn)行考核，考核不合格的可進(jìn)行解聘。

入圍體檢名單公布后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

1.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及有與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

2.整個(gè)公開(kāi)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及紀(jì)檢部門的監(jiān)督。對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

六、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所填通訊方式暢通，并及時(shí)了解招聘部門發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因影響其招聘考試結(jié)果的，由本人自行負(fù)責(zé)。

2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.經(jīng)本次公開(kāi)招聘錄用后放棄的人員，5年內(nèi)不得參加我區(qū)組織的公開(kāi)招聘考試。在服務(wù)年限內(nèi)不能調(diào)離本區(qū)，否則予以辭退。國(guó)家政策規(guī)定的受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形除外。

本次招聘政策由金洞管理區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

4.報(bào)名咨詢、監(jiān)督電話

報(bào)名咨詢(區(qū)人社局)：0746-3859939

監(jiān)督電話(區(qū) 紀(jì) 委)：0746-3858220

附件下載：

附件1：

附件2：
 

金洞管理區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年6月18日

 

原標(biāo)題：永州市金洞管理區(qū)2020年基層急需緊缺人才公開(kāi)招聘公告

原文鏈接：http://jd.yzcity.gov.cn/jd/0308/202006/0b60233e3b754eb88f0fe7bfbc9cc036.shtml